ВИЗА В США

US-visa.ru >> Гражданам США >> Разрешение на работу в России

Разрешение на работу в России для граждан США

Ссылки по теме: Подтверждение права осуществления трудовой деятельности в России
Обратитесь к нам за услугой: (495) 989-5264

До того, как принять на работу иностранного гражданина, любая российская компания должна получить соответствующее разрешение (разрешение на работу).

Данное правило относится также и к аккредитованным сотрудникам представительств.

Иностранный гражданин не имеет право принимать участие в деловых операциях (например, в качестве консультанта или предпринимателя), предварительно не получив разрешения на работу, наличие которого является обязательным условием для назначения на любую должность в Российской компании (или в российском представительстве иностранной компании). Получение разрешения на работу является обязательным даже в том случае, если данный иностранный гражданин не будет получать зарплату в российской компании и физически находиться в России.

На практике, выплата заработной платы и прочих компенсаций иностранному сотруднику без получения разрешения на работу не подлежит вычету из суммы оплачиваемых налогов.

Разрешение на работу выдается в рамках государственной квоты на использование иностранной рабочей силы, которая определяется Правительством Российской Федерации ежегодно (530,000 на 2003 год). Подобное правило действует в связи с тем, что Правительство РФ отдает предпочтение использованию российской рабочей силы.

С 1 ноября 2002 года вступил в силу новый закон, регулирующий процедуру выдачи разрешений на работу ("О правовом статусе иностранных граждан в РФ", статья 115-ФЗ от 25 июля 2002 года; "Закон о статусе иностранных граждан"). Прочие положения по данному вопросу определяются Правительством РФ (Указ "О выдаче разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства", Указ Правительства РФ № 941 от 30.12.2202).

Во многих странах разрешение на работу выдается конкретному лицу и дает ему право на трудовую деятельность именно в этой стране. Необходимо отметить, что в России система работает по-другому: разрешение на работу и соответствующее подтверждение данного права относятся к конкретной компании, на чье имя выдано разрешение, что, в свою очередь, означает, что данный иностранный гражданин должен выехать из России по истечении срока действия договора на работу. В то же время, работодатель имеет право заменить сотрудника в течение срока действия разрешения. Разрешение на работу не может быть передано другой организации и действительно только для одного трудоустройства. В том случае, если иностранный гражданин работает у двух или более отдельно взятых юридических лиц, для каждого трудоустройства необходимо получить отдельное разрешение на работу.

Запрашивая разрешение на работу, работодателю придется подать документы в шесть различных государственных учреждений. В заявку можно внести несколько должностей сразу. Согласно существующей процедуре оформления, каждая компания имеет право подать заявку на выдачу разрешений на работу только один раз в году, поэтому необходимо заранее предусмотреть количество всех иностранных сотрудников, принимаемых на работу в течение года, и подать документы одновременно на всех.

Для оформления документов необходимо предпринять следующие шаги: 1) регистрация работодателя в ОВИР 2) и в УВИР. Компания может одновременно с регистрацией в ОВИР и УВИР подать заявку на оформление квоты для трудоустройства иностранных граждан. Заявка на предоставление квоты или на получение обычного разрешения на трудоустройство иностранного гражданина (или российских граждан, формально не имеющих регистрации в России) оформляется посредством получения заключения о целесообразности трудоустройства иностранца, которое выдает 3) районная (региональная) служба занятости населения и удостоверяет 4) Центральное агентство занятости населения. После того, как заключение получено, компания подает документы в 5) районную Миграционную службу, затем обращается за разрешением в 6) Федеральную Миграционную службу. Пройдя все эти процедуры, компания получает разрешение на трудоустройство иностранных граждан. Теперь работодатель имеет право принять на конкретную должность конкретного человека согласно информации, указанной в разрешении.

После того, как конкретный сотрудник определен, работодатель должен 7) получить подтверждение в Миграционной службе на право принять на работу данного сотрудника.

Следующий шаг - 8) подача документов на получение рабочей визы для данного сотрудника.

До того, как вступил в силу новый закон, компаниям с иностранным капиталом выдавалась квота на получение разрешений на работу без подачи специальной заявки. Эти компании могли в рамках данной квоты сразу подать заявление на утверждение приема на работу конкретного иностранного сотрудника (за исключением приема на работу "руководящих работников высшего звена" и "специалистов"). В настоящее время на практике все именно так и происходит, не смотря на то, что в новом законе нет различий между компаниями с иностранным капиталом и полностью российскими компаниями. Поэтому компаниям с российским капиталом до сих пор довольно трудно получить квоту на трудоустройство иностранных сотрудников. Представители Правительства РФ публично обещали предпринять активные меры в целях упрощения процедуры получения разрешений на работу для квалифицированных иностранных специалистов.

Работодатель, принимая на работу иностранного специалиста, берет на себя следующие обязательства:

Ниже перечислены категории иностранных граждан, которым не требуется получать разрешение на работу:

При найме на работу иностранных граждан, имеющих разрешение на временное или постоянное проживание в России, получение разрешения на работу также не потребуется.

Прием на работу иностранного сотрудника без получения соответствующего разрешения на работу является нарушением и подразумевает применение санкций, описанных в Кодексе административных правонарушений (штрафы устанавливаются согласно статье 18.10).