ВИЗА В США

Американцы бьют сексуальным просвещением по сексуальным домогательствам

Количество сообщенных случаев сексуальных преследований на рабочем месте, рассматриваемых в американских судах, увеличивается из года в год. По данным государственной Комиссии США по равным возможностям в области трудоустройства/The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), в 2001 году было зарегистрировано 15 тысяч 475 исков со стороны жертв сексуальных домогательств в офисе, тогда как в 1990 году было зафиксировано 10 тысяч 532 случая. Эти цифры показывают, что в США за последние 10 лет количество сексуальных домогательств на рабочем месте выросло на 127%.

Американцы рассматривают сексуальные преследования (sexual harrassment) на рабочем месте , как дискриминацию по половой принадлежности и преследуют ее федеральным законом. Чаще всего это “Акт по гражданским правам”. Кроме этого акта, каждый штат имеет свое собственное законодательство, определяющее sexual harrassment как дискриминацию, подлежащую наказанию.

Однако, как показывает собранная комиссией статистика, не все сценарии с планируемым финалом в стенах суда, заканчиваются судом. Из 15 тысяч 475 мужчин и женщин, решивших юридически преследовать своих обидчиков в 2001 году, 7 тысяч 309 человек  не смогли доказать, что они действительно жертвы сексуального преследования. Это составляет немногим более 47%  Для сравнения – в 1990 году количество случаев, где не нашлось “состава преступления”, приходилось на 28,5%.

В Америке различают два типа сексуального домогательства: 1) обмен каких-либо благ на сексуальные услуги и 2) создание враждебной атмосферы. Первый тип включает в себя случаи, когда кто-то пообещал взять кого-то на работу, повысить чью-то зарплату или продвинуть по службе в обмен за вступление в сексуальную связь. К созданию враждебной атмосферы принадлежат ситуации, в которых регулярно присутствуют грубые шутки и комментарии на сексуальные темы, обсуждение частей тела сотрудников, пристальные и многозначительные взгляды на чье-либо тело, а также развешивание в офисе картинок неприличного содержания и сексуально откровенных календарей.

Одним из самых скандальных примеров сексуального домогательства последнего десятилетия стали события, развернувшиеся в крупной юридической фирме “Бэйкер и Маккензи”/Baker & McKenzie. Секретарша Мартина Гринстейна/Martin Greenstein, партнера и самого главного источника дохода фирмы, не выдержала его приставаний и подала на него в суд. Как только дело получило огласку, к делу Рины Уикс/Rena Weeks присоединилсь еще 6 женщин. Все они – бывшие сотрудницы Гринстейна, которые вынуждены были уйти со своих постов в результате его грубого поведения. Женщины рассказали, что во время их работы с г-ном Гринстейном он делал неуместные и грубые замечания на сексуальные темы, непристойно шутил, хватал их за мягкие части тела и настойчиво предлагал заняться с ним сексом. Все женщины обвинили его в том, что он не ценил их работу по достоинству и постоянно ругался, как бы хорошо ни выполнялись его поручения. Почти все подавшие в суд на Гринстейна сотрудницы “Бэйкер и Маккензи” жаловались на оскорбительное поведение босса руководству фирмы, но оно не воспринимало жалобы всерьез.

В 1994 году суд постановил, что “Бэйкер и Маккензи” обязаны выплатить пострадавшей  Рине Уикс  $7 млн. в возмещение ущерба, нанесенного Гринстейном. Несмотря на то, что в результате усилий адвокатов ответчика эта сумма была срезана почти вдвое, решение суда вызвало шок у корпоративной Америки. Представители бизнеса серьезно призадумались над тем, как их менеджеры управляют подчиненными.

В 1995 году американская публика стала свидетельницей еще одного исторического суда на сексуальную тему. Дэн Вассонг, главный менеджер известной компании Del Laboratories, вел себя как образцовый джентльмен по отношению ко всем своим секретаршам в течение нескольких  недель. Потом он просто преображался. Вассонг не только хлопал женщин по спине и ниже, отпуская при этом похотливые шутки, но и фланировал по офису с расстегнутой ширинкой, прилюдно почесывая свои гениталии. Одной из самых отвратительных привычек босса, по словам его бывших подчиненных, было обыкновение оставлять дверь туалета открытой в то время, как он отправлял естественные нужды.

Не удивительно, что в офисе Вассонга очень часто менялись сотрудники. В процессе подготовки слушания к делу, Коммиссия по равным возможностям в области трудоустройства\EEOC нашла более 30 работниц Del Laboratories, которые уволились исключительно из-за поведения Вассонга. Одна их них, Джоней Адрион решила побороться за справедливость и была вознаграждена. Адрион и несколько других жертв Вассонга получили $1,2 млн. компенсации. Как и в предыдущем случае, пострадавшая сотрудница сообщала о поведении начальника менеджеру по персоналу. Но ответных мер не последовало. Суд постановил, что Del Laboratories обязана провести специальный тренинг для руководства фирмы, чтобы обучить менеджеров правилам пристойного поведения. Однако, праздновать полную победу женщинам из Del Laboratoris не довелось. Вассонг, хоть и был наказан, но все же сохранил свой пост и остался в Совете директоров фирмы.

В последнее время люди стали более чувствительны к тому, что они рассматривают посягательством сексуального происхождения, хотя доказать факт половой дискриминации в суде по-прежнему достаточно сложно. Результаты различных опросов общественного мнения показывают, что на протяжении жизни  40-70%  женщин и 10-20% мужчин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте.

Число мужчин, подвергшихся сексуальному преследованию, по данным EEOC, выросло с 7,5% в 1991 году до 12% в 1999-м. Выглядящие недостаточно "мужественно" представители сильного пола, ставшие предметом грубых насмешек и оскорблений со стороны коллег, считаются жертвами сексуальных домогательств. Число представителей сильного пола, подвергшихся приставаниям со стороны гомосексуалистов, тоже пополняет графу “мужской”статистики. А в течение последнего десятилетия распространенным сюжетом создания “враждебной атмосферы” со стороны женщин стала ситуация, когда представительницы прекрасного пола подробно описывают свои сексуальные похождения подругам по офису, ставя при этом в неловкое положение своих коллег-мужчин.

Несмотря на растущее количество американцев, страдающих от сексуальных домогательств, далеко не все решаются рассказать о своих обидах за пределами офиса. Только те, кто решился и доказал суду, что дискриминация и принесенный ею материальный и физический ущерб имели место, получают весомые компенсации. Так, отчеты EEOC показывают, что только сумма выплаченных соглашений и примирений, на которые истцы и обидчики согласились, не доводя дело до суда,  в 2001 году составила $53 млн. (в 1990 году - $12,7 млн). Прибавьте  к этому еще и миллионы, которые, в случае судебного разбирательства, могут быть выплачены по постановлению суда компаниями, где работали пострадавшие. При этом иски предъявляется фирмам, в которых менеджеры по персоналу были информированы о том, что происходит, но либо закрывали глаза на поведение своих сотрудников, либо принимали меры, которые не были достаточно сильными, чтобы исправить ситуацию. Те учреждения, которые не “знали”, то есть не имели никаких письменных жалоб от своих сотрудников, не несут судебной ответственности в случае установления факта сексуального преследования в своих стенах.

Не удивительно, что в настоящий момент большинство американских компаний относятся к проблеме секса очень серьезно, и принимают меры предосторожности. К примеру, новые сотрудники перед тем, как приступить к  работе, обязаны прочитать специальную брошюру о сексуальных преследованиях на рабочем месте и расписаться на определенной странице в том, что они поняли, какой  политики придерживается компания. В качестве профилактики используются также и просмотры видеокассет с примерами нежелательного поведения. Исследование, проведенное американским “Обществом по правлению персоналом”/Society for Human Resource Management в 1999 году, продемонстрировало, что 62%  компаний США проводят специальный тренинг для своих сотрудников с подробным рассказом о всех аспектах сексуальных преследований, а 97% имеют в наличии письменные инструкции на ту же тему, с которыми сотрудников знакомят менеджеры по персоналу в процессе приема на работу.

Один из советов, который американские психологи обычно дают в случае нежелаемых сексуальных притязаний - это быстрая, без колебаний, негативная реакция на признаки подобного поведения. Оскорбленному лицу рекомендуется четко и ясно сказать, что он/она  просит остановить подобное обращение с ней\ним. Если это не помогает, нужно уведомить менеджера по персоналу и написать письмо преследователю. Если и после этого ничего не изменилось, следует всерьез заняться коллекционированием всех выражений, шуток, жестов, не говоря уже о картинках, фото, записках и т.п., полученных от обидчика. При этом нужно вести  подробную запись, где, когда и как что-то было сказано или сделано.

Опыт по расследованию сексуальных домогательств показывает, что большинство таких случаев не относятся к сексу. Гораздо чаще имеют место проявления демонстрации власти и контроля по отношению к представителю другого или даже своего пола.