ВИЗА В США

Как программисту найти работу в США

Об авторе: Михайленко Вадим Сергеевич работал программистом в Минском радиотехническом институте, Минском представительстве банка "Снорас", финансовой компании "Импар", компании "Канчи Инк" (Атланта, США). Сейчас - системный дизайнер в корпорации "Дженерал Электрик".

На страницах российских компьютерных изданий нередко можно встретить объявления о возможности трудоустройства программистов в США. Спрос на компьютерных специалистов в Штатах растет с каждым годом, и с каждым годом все больше разработчиков из разных стран в поисках лучшей жизни и интересной работы перебираются в Америку. Наверное, немало читателей, встретив подобное объявление, задумывались о реальности трудоустройства на Северо-Американском континенте. В связи с чем, полагаю, многих интересует насколько реально получить работу в Америке? Какие этапы придется пройти в процессе трудоустройства? Какие сложности ожидают желающих найти работу?

Вполне резонно спросить: а откуда автор статьи знает ответы на эти вопросы. Все очень просто. Летом 1996 года я начал интенсивно искать работу, и в начале 1997 года мне удалось поступить в небольшую софтверную компанию, которая находится в Атланте (штат Джорджия). За прошедший год я сумел поменять работу и найти более интересную и высокооплачиваемую позицию в корпорации General Electric. Итак, по порядку.

Поиск работы

Первым делом надо знать, какую работу вы хотите найти: программиста, системного администратора, нженера по компьютерным сетям и т. д. В Америке гораздо проще найти работу узкому специалисту, чем тому, кто знает обо всем и ни о чем. Если написать в резюме, что вы программист на Visual Basic и на Oracle, вас будут интервьюировать два профессионала: первый по Visual Basic и второй по Oracle. Они будут задавать вам вполне конкретные вопросы, ожидая вполне конкретных ответов. И как только вы даете неправильный ответ или вообще не можете ответить, ваша кандидатура получает очередной минус.

Это имеет отношение к интервью, которое автор проходил на самом раннем этапе, вероятно, у рекрутера. Тем действительно нужно прощупать, насколько человек завирается. Конечно, по всем пунктам опыта никто экзаменовать не станет, иначе, в моем случае, например, им пришлось бы собирать консилиум. Начальный скриннинг, как правило, осуществляют те, кто попадется под руку. Я сама делала это не раз (с самыми благосклонными заключениями, конечно). То, что пишется в резюме, помогает специалисту по маркетингу правильно позиционировать специалиста и найти ему проект по специальности. Конечному заказчику льстит солидный опыт консультанта, но искать он будет ровно то, что ему требуется в его конкретном проекте. Естественно, что его вопросы будут связаны, скорее всего, с его собственными проблемами (какие уж они там у него случатся). Врать в резюме не надо, это нигде не поощряется, можно напороться. Что касается моего опыта, то в большинстве случаев меня интервьюировали люди с менее боеспособной квалификацией, чем моя в данный момент, то есть там консультирование начинается прямо в процессе разговора.

После того как вы определились с направлением деятельности, необходимо прикинуть, каким спросом пользуется на американском рынке труда выбранная вами специальность. Если на этом этапе вы определили себя программистом на VB или VC++, у вас неплохие шансы. Специалисты по сетям и сетевые администраторы пользуются немного меньшим спросом. Специалисты по сборке и ремонту компьютеров шансов найти работу практически не имеют. В Америке очень много маленьких компаний и частных бизнесов, которые занимаются сборкой и ремонтом компьютеров. Конкуренция в этом секторе весьма высока, и никто не станет заниматься оформлением рабочей визы для вас по такой специальности. Рекомендую таким специалистам переквалифицироваться и, если у них есть задатки программиста, инвестировать свои время и усилия в изучение какого-нибудь современного языка программирования.

Наверное, не стоит и объяснять, как в Америке ремонтируют компьютеры. А их сборка - вообще не инженерная работа, этим успешно подростки занимаются. Как я уже писала, шансы тут есть у всех компьютерных специалистов, весь вопрос только в усилиях, затраченных на поиск работы. Текущий рынок - рынок продавца. Программисты, специализирующиеся в VB, например, будут конкурировать с американскими девочками, закончившими курсы по этому языку (и с полным основанием называющими себя программистами).

Рынок труда компьютерных специальностей в США

По данным издательства ZDNet (www.zdnet.com), наиболее высокая зарплата на сегодняшний день у профессионалов в области Интернета. Это связано с тем, что из всех сфер информационных технологий Интернет является наиболее быстрорастущей и спрос на специалистов в этой области до сих пор не удовлетворен.

Средняя зарплата у специалистов по Интернету составляет 63 тыс. долларов в год. Консультанты в этой сфере, работающие на северо-западе США, зарабатывают еще больше - средний уровень их жалования составляет 100 тыс. долларов в год.

Не стану спорить с ZDNet, хотя их цифры кажутся странными (с точностью до доллара), это результаты какого-то непонятного мне усреднения. Все это здорово напоминает среднюю температуру по больнице. Я тоже где-то читала про лидирующие зарплаты Интернет-специалистов и уже неоднократно убеждалась, что это не так. Что это вполне вероятно в ближайшем будущем - я соглашусь. Только нужны - уже и сейчас! - не просто Web-мастера и мастерицы, умеющие состряпать HTML-странички, нагрузив их всем, чем ни попадя и что удалось насобирать в Сети, - такие работы, как правило, разовые, заказчики на них мелкие и деньги платят небольшие. А вот специалисты, умеющие продумать и построить надежную и защищенную систему, интегрирующую корпоративные базы данных, интерактивные приложения, в том числе и электронную торговлю, действительно ценятся высоко. Однако Интернет-специалистами их едва ли можно назвать, они не специализируются в нем, Web для таких людей - плюс один интерфейс, занятный и обещающий.

По рыночной ситуации в Чикаго и окрестностях получается, что самые большие деньги делают специалисты, умеющие держать в руках таких монстров, как прикладные пакеты (управление финансами, производством, планированием ресурсов) - всякие SAP, PeopleSoft, Baan, Oracle Applications. Это подтверждает и пресса, и живой опыт старожилов. Их зарплаты начинаются с того уровня, выше которого Интернет-специалисты никогда не поднимаются. Оно понятно - и откуда спрос берется (эти пакеты устанавливают отнюдь не бедные корпорации), и сколько народу готово заживо похоронить себя в этой скукотище ради хороших денег. Может быть, для нас это не очень актуально, едва ли у многих в России есть подобный опыт, да и не едут за тридевять земель люди подобного склада.

По некоторым данным, которые подтверждаются собственными ощущениями, самые горячие профессии - администраторы Unix, особенно способные осуществлять горячую поддержку. Существующие здесь, как привычная реальность, сети просто трудно себе представить. Ну, как многомерное пространство. Очень популярны системные инженеры, специализирующиеся по Windows NT. Эта операционная среда вообще воспринимается здесь всерьез. А тех, кто имеет опыт поддержки обеих операционных систем, просто будут носить на руках. Разработчики на Си++ в обеих средах тоже на вершине списка. Администраторы промышленных баз данных, системные архитекторы имеют массу предложений. Понятна картинка? На высокие зарплаты могут рассчитывать гуру, которым крупные корпорации не побоятся доверить самые ответственные задачи. Или разработчики, способные закончить проект в тот оптимистический срок, который определили начальники, чтобы понравиться заказчику.

Что же касается зарплат, они зависят от такого количества факторов, что средние цифры просто вывести невозможно, никто здесь всерьез за это и не берется. Ну, для примера, уже упомянутые администраторы запросто могут делать 100 тысяч в год на Уолл-стрит, в наших краях средняя зарплата такого специалиста составляет примерно 80-85К, что пожалуй, едва ли достижимо, например, в Сиэтле или Омахе. Это - прямой результат разницы уровней жизни по стране.

Есть такой забавный сайт, www2.homefair.com/calc/salcalc.html, - это калькулятор, которому вы задаете ваш годовой заработок и получаете, приблизительно, сумму, которая будет соответствовать текущему заработку в другом городе, штате. Уж не знаю, как они считают, методики не раскрываются, поэтому не следует воспринимать это как официальные или полностью достоверные данные. Покрутишь эту игрушку, так иногда просто хочется паковать чемоданы. Правда, на том же сайте можно найти и другие интересные показатели для интересующих вас мест: уровень преступности, размер налога с продаж. А это как-то сдерживает. Во всяком случае, задав критерии для поиска города своей мечты, я не получила ни одного названия.

Но и за одну и ту же работу в одном и том же городе можно получать совершенно разные деньги. Это будет зависеть от опыта, послужного списка, степени нужды в специалисте, умении кандидата держать себя и торговаться и еще массы других факторов. Вот мой собственный пример: менее чем за год работы на одном и том же месте мне удалось трижды добиться повышения своей часовой оплаты. В результате она и повысилась почти в три раза - за все ту же работу. Для этого даже не пришлось менять проект, менялись только консультационные фирмы, которые делились со мной заработанными мною же деньгами все более справедливо (оставаясь с выгодой, тем не менее). Конечно, такой впечатляющий скачок возможен, если начальный уровень низкий. Но подобная ситуация - отнюдь не редкость для нас, ведь в начале нашей карьеры здесь мы - темные лошадки, не на кого сослаться. Вот и приходится на деле доказывать, сколько ты стоишь. Вывод все тот же, твоя зарплата - в твоих руках. Ничего лозунг, звучит обещающе.

А это продолжение списка высокооплачиваемых специалистов в области Интернета:

Существует большая разница в зарплате между мужчинами и женщинами среди инженеров по программному обеспечению. В этой области мужчины зарабатывают на 10 тыс. долларов в год больше, чем женщины. По этому направлению работает около 93% мужчин.

Про массовое поражение женщин в праве получать равную оплату за равную работу - это едва ли. Где угодно, только не здесь. Женщинам только дай такой повод - и судебный процесс работодателю обеспечен. Можно даже не сомневаться, в чью пользу будет решено дело. В интересах политической корректности тут многие вещи доводят до абсурда, и феминизм - одна из них. Кстати, почти каждая компания заявляет о себе, что она An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. Первая часть определения как раз и гарантирует равные возможности, а вторая, наоборот, гарантирует привилегии афро-американцам. Это дает сильнейшее оружие притесняемым, хотя, конечно, декларации порой нарушаются.

Основные этапы поиска работы

Теперь, принимая во внимание свое финансовое состояние, вам нужно решить, сколько денег вы сможете вложить в поиск работы. Вам придется потратить немного денег непосредственно перед началом поиска работы. И конечно же, вам придется потратиться на визу в США, на билет и на проживание по приезде, по меньшей мере до первой зарплаты. Однако переезд - это отдельный разговор. По такому случаю можно и занять. Однако же одалживать деньги на изучение английского, подключение к Интернету и открытие e-mail-ящика захотят не многие. Тем не менее это очень хорошее вложение денег в самого себя и жизненная необходимость при поиске работы за рубежом.

Для чего нужно изучать английский? В Америке говорят на этом языке. Если вы ориентируетесь на софтверные компании, в которых работают в основном люди, говорящие по-русски (такие компании есть, например, в Чикаго и Нью-Йорке), учтите, что они не всегда могут предложить привлекательную зарплату и условия работы. К тому же если вы хотите строить карьеру, необходимо ориентироваться на американский рынок, где знание языка обязательно. Без знания английского в Америке вам ничего не светит, даже если вы первоклассный специалист.

Конечно, язык нужен, это глупо даже обсуждать. Вариант "мне английский не нужен, я в Америку не хожу" годится разве что для пенсионеров. Кстати, они здесь так и живут, то есть так - можно. Но не для нашего брата, конечно. Английский в той или иной степени мы знаем, и тут идет в дело все - и навыки чтения технической документации, и увлеченность компьютерными игрушками - все полезно. Я не могу согласиться с категорическим утверждением, что хороший английский служит гарантией успеха. Знаю несколько примеров, когда сюда приезжали ребята, которые не учили этот язык ни в школе, ни в вузе, знали его хуже, чем их дети-младшеклассники. Но обладая профессией и словарным минимум, находили работу довольно скоро. Я слышала, как они говорят по-английски. Учителя бы наши за них краснели. Счастливая особенность нашей профессии, что мы - и русские, и американцы - владеем дополнительным языком человеческой деятельности, той сигнальной системой, которая делает возможным сотрудничество. Старинная шутка, мол, программисты говорят на Коболе, в нашей ситуации обретает особый смысл. И эта профессия дает нам уйму преимуществ. Ну, в самом деле, здесь уйма народу говорит на родном языке свободно и без акцента, что само по себе их не кормит (если не считать пособий).

Я вовсе не призываю не учить язык - это глупо. Создавая базу, человек облегчает себе жизнь, повышает шансы, экономит время и уйму нервов. Советов, как это делать, я бы давать не стала, очень это индивидуальное дело. Каждый, увлеченный языком, находит свой способ - был бы интерес. Повторяю, ничто не пропадет, все пригодится. Сдается мне, однако, что английский, приобретенный в России, едва ли может быть хорош настолько, чтобы сразу чувствовать себя здесь уютно. Преподавательница, которая дала мне несколько уроков перед отъездом, повторяла, что у меня все в порядке, проблем не будет. Хотя сама рассказывала про языковые трудности в свой первый визит в Штаты, особенно с восприятием на слух. Об этом говорят буквально все.

Приехав сюда, я испытала настоящий шок, вот когда моя самооценка упала ниже ватерлинии. Забавно, что меньше трудностей я испытывала во время интервью и разговоров на профессиональные или абстрактные темы, чем где-нибудь в магазине или ресторане. Все гладкие конструкции моментально вылетают из головы, и ты со скрипом подгоняешь слова друг к другу (в том случае, если вообще понимаешь, о чем тебя спрашивают). В предсказуемых ситуациях реагировать проще. Комфортнее психологически начинаешь себя чувствовать после того, как понимаешь, что тебя здесь не воспринимают умственно-отсталым и не ждут от тебя совершенного языка. Те, кто хочет тебя понять, - понимают и помогают. И если тебе есть что сказать, коллеги будут ловить каждое твое слово.

Я и сейчас чрезвычайно низкого мнения о своем английском, хотя уже не один букварь (то есть словарь) истрепала. Критерием-то для меня является владение русским - и тут понимаешь, что, увы, эта разница так драматически велика, что едва ли жизни хватит, чтобы научиться думать по-английски (да и зачем?). Между прочим, характерный акцент слышится даже у соотечественников, проживших здесь лет двадцать, при условии, что они приехали сюда взрослыми. Английский язык у меня есть и останется прикладным инструментом. Кстати, я постоянно слышу очень высокие оценки его от американцев и обнаруживаю, что за этим - не только традиционные дружелюбие и любезность, но и искреннее удивление. Дело в том, что очень многие здесь не знают никаких иностранных языков и совершенно не представляют, как бы они, например, говорили по-русски в России? А также: как можно научиться английскому в родной стране?

Безусловно, здесь есть все условия для совершенствования языка - был бы интерес. Сам по себе английский не придет, разве что самый элементарный бытовой лексикон.

Насколько хорошо нужно знать язык, чтобы найти работу? В общем-то, владеть им надо достаточно уверенно. Вам необходимо понимать, о чем вас спрашивают, и уметь конкретно отвечать на вопросы.

Хорошо бы уметь это делать хотя бы на родном языке, дай Бог, научиться.

Особенно сложно на начальном этапе с пониманием американского английского. Говорят в Америке довольно бегло и поначалу сложно делить фразы на отдельные слова. Приходится переспрашивать, что работает не на вас, а против.

Как лучше изучать язык? Наиболее быстрый и эффективный способ - индивидуальные занятия с репетитором. В данном случае все зависит от вашего желания и финансовых возможностей, поскольку индивидуальные занятия обходятся недешево. Упор в изучении английского необходимо делать на работу с оригинальными англоязычными материалами.

Очень частым заблуждением у программистов является уверенность, что если они могут читать справочные материалы (windows help), то прекрасно смогут понять американцев и, мало того, - хорошо говорить. Нет, нет и еще раз нет! Несмотря на то что в компьютерном жаргоне очень много слов, заимствованных из английского, они могли претерпеть значительные изменения в произношении и в постановке ударения. И если вы попытаетесь произнести эти слова американцу, то потерпите полное фиаско. Например, как по-английски будет слово процедура? Слово пишется очень похоже на русский вариант, если читать по буквам и не задумываться о транскрипции, - Procedure. Однако сколько ни повторяйте американцу русскоязычный вариант этого слова, он вас не поймет, ведь оно произносится "просиджер". И таких примеров очень много.

Сразу вспоминается анекдот, как москали произносят "пыво". Ну, уж если на то пошло: Казалось бы, столько тренировались, чтобы корень "мульти" произносить гордо по-английски "малти". Ан нет, что они только со своим языком ни вытворяют! Когда я впервые услышала "мултай" ("у" там неявно, но все равно - это не "а") - не поверила ушам.

Поэтому знание английского - это первая составляющая успеха. Вам понадобиться проходить интервью (по всей видимости - телефонное интервью), где в случае непонимания или невозможности выразить свою мысль, вас никто никуда не возьмет.

Будем считать, что с английским мы разобрались. Теперь самое время подумать о резюме. Резюме - ваше лицо. Человеку, занимающемуся поиском специалистов, оно скажет о многом. Если вы допустили в нем грамматические ошибки или неправильно использовали какие-то компьютерные термины, это будет только против вас. Но если резюме составлено грамотно, если вы сумели подробно рассказать о себе и своей трудовой деятельности, - это большой плюс, который может дать вам несколько очков вперед в таком непростом деле, как поиск работы.

На мой взгляд, очень полезно показать ваше резюме репетитору - пусть проверит, грамотно ли оно написано, - а также своим друзьям и коллегам-программистам. Такое обсуждение всегда приводит к появлению новых интересных идей.

Как писать резюме, знают и в России. Есть уйма всяких рецептов и пособий, а Интернет - просто кладезь примеров. Несколько полезных статей можно найти по адресу www.careermag.com/newsarts/resume.html. Множество примеров резюме найдется на сайте www.careermag.com/newsarts/resume/carole.html.

Нетрудно заметить, что все резюме разные. И правильно, это - творческая работа, нечего списывать друг у друга, как троечники. Да, есть некий средний стандарт, которого ожидают и от которого скучают средние специалисты по кадрам, знающие разве что ключевые слова. Хотите большего - think different, постарайтесь сделать так, чтобы ваше резюме просто невозможно было отложить в сторону после первых десяти секунд чтения.

Следующий немаловажный этап - коммуникации. Поскольку американская компания находится не на соседней улице, необходимо выбрать хороший способ связи. Звонить по телефону - очень дорогое удовольствие, обыкновенная почта в США идет довольно долго. Поэтому наиболее приемлемым вариантом является электронная почта.

Сайтов, где можно встретить предложения о работе, великое множество.

Их действительно море. На многих сайтах можно найти ссылки на 10, 100, 1000 самых популярных охотников за головами, вот только несколько - навскидку:

А вот упомянутый уже сайт газеты "Чикаго трибюн": http://www.chicago.tribune.com/.

Но не все компании согласятся оформлять вам рабочую визу (а это именно тот документ, который необходим для легального пребывания и работы в США), потому что это долгий процесс, а специалисты нужны прямо сейчас. Однако очень многие готовы это делать для очень хороших специалистов, а вы таковым и являетесь.

Есть два основных способа поиска работы. Во-первых, можно прибегнуть к услугам посреднических фирм, которые найдут работодателя. Однако за подобный сервис придется выложить от 800 до 1000 долларов. Впрочем, это не гарантирует успеха предприятия. Тем не менее в большинстве случаев у таких фирм уже существуют связи с американскими партнерами, благодаря чему им удается оперативно трудоустраивать специалистов.

Во-вторых, можно искать место самостоятельно. Вы затратите много сил и энергии, но зато ваши сбережения останутся при вас. И в случае неудачи, пенять останется только на себя.

Узнав на сайте электронный адрес будущих работодателей, вы посылаете резюме, дожидаетесь ответа потенциального работодателя и отвечаете на интересующие его вопросы. Затем участвуете в телефонном интервью, по результатам которого становится ясно: берут вас на работу или нет. Бывает, что интервью проводится в несколько этапов или в разные дни и с разными людьми. Вам необходимо быть готовым к любому повороту событий.

Я нашел работу самостоятельно, однако знаю многих программистов из России, которые прибегли к первому варианту. В принципе главное здесь - конечный результат.

Интервью

Интервью может происходить по-разному. Так как вы ищите работу за океаном, вам, скорее всего, придется беседовать по телефону, и в этом случае требуется хорошее знание английского языка. Я не могу сказать, что на интервью face to face вам его не потребуется, однако общаясь лицом к лицу, гораздо легче понять, о чем говорит человек: помогают жесты и мимика, а при необходимости можно нарисовать схему или диаграмму. По телефону же руками не поразмахиваешь. Но нет худа без добра: разговаривая по телефону, многие подстраховываются, посадив на параллельный профессионального переводчика или знакомого программиста, хорошо владеющего английским: одна голова хорошо, а две лучше.

Если вы заинтересуете большую компанию, вам придется выдержать несколько интервью. Первое из них проводит человек, который может не иметь никакого отношения к вашей специальности. Это специалист из отдела кадров (human resources). Он задает лишь общие вопросы. Конечно, это интервью гораздо легче, чем техническое, но кадровик специально обучен брать интервью, занимается этим каждый день и постарается получить о вас максимум информации. Как правило, он использует готовые вопросы и конспектирует ваши ответы (или заносит в компьютерную программу). Затем ваши ответы анализируются и предъявляются заинтересованному в вас менеджеру, - разумеется только в том случае, если вы смогли произвести хорошее впечатление.

Чаще всего human resources спрашивают о том, почему вы ушли с предыдущего места работы? Какие качества вы особенно цените в себе? Какие качества вам необходимо совершенствовать?

Часто встречаются вопросы с подвохом, например:

Если вы удачно прошли этот этап, следующим, как правило, является беседа со специалистом или даже с несколькими. Здесь предугадать вопросы практически невозможно, следует ожидать чего угодно. Интервьюеры могут использовать собственный запас знаний, специальные компьютерные программы с десятками вопросов, специально подготовленные тесты: Интересной особенностью является то, что эти люди, как правило, занимаются другой работой. То есть проведение интервью является для них дополнительным источником доходов или второстепенным занятием. Однако не ждите, что они отнесутся к своим обязанностям халатно. Вы должны верить в себя, в свои знания и опыт. Вас будут спрашивать только по вашей специальности, иногда могут задать достаточно простые вопросы на логику. А вы все это знаете.

Очень важно на этом этапе попросить человека сразу же оценивать ваш ответ. То есть вы можете попросить его давать вам правильный ответ после каждого вопроса, что поможет вам в будущем, если вы завалите это интервью.

Хорошим тоном является задавать вопросы экзаменующему. Вы можете интересоваться будущим местом работы, обязанностями специалиста, на позицию которого претендуете, основным направлением деятельности компании. Задавая вопросы, вы показываете заинтересованность в будущей работе. К тому же вы можете побольше узнать об интервьюирующем. Не стоит задавать каверзные вопросы, которые могут смутить человека.

Все это примерно так и выглядит в стандартном варианте. Направить разговор в нужную вам сторону вполне возможно. Но каждый раз действовать нужно исходя из оценки конкретной ситуации. Как и везде и всегда - это игра, и хотя в данном случае интересы сторон чаще всего совпадают, все равно нужно стараться максимально усилить свою позицию. Хотя, пожалуй, есть особенность, на которую можно напороться. Если предложение кажется заманчивым - добавьте блеску в глазах, энтузиазма в голосе и продемонстрируйте, как вы впечатлены. От вас этого ждут! Обычная для нас спокойная реакция может быть истолкована так, что работа вам не нравится и заинтересовать вас не удалось. Что ж, думают интервьюирующие, насильно мил не будешь, будем дальше искать. Они абсолютно не в состоянии понять, что вы согласитесь на любую работу, только бы взяли!

Что такое рабочая виза

Для въезда в США необходима виза. Визы бывают разные, но только некоторые из них дают право на работу в США. Вы должны знать, что только виза Н1В дает вам право легально работать в стране не менее трех лет. Оформлением визы занимается юрист, которого нанимает компания, приглашающая вас на работу, все расходы по оформлению документов (700-1500 долларов в зависимости от того, услугами какого адвоката воспользуется компания) она берет на себя. Некоторые обходятся без услуг адвоката и оформляют документы самостоятельно. Мне приходилось общаться с одним программистом с Украины, который оформил документы и получил разрешение на работу не прибегая ни к чьей помощи. Оформление документов - это не что иное, как заполнение бумаг и рассылка их по инстанциям. Но нужно четко представлять всю процедуру: какие бумаги, в какой последовательности, кому:

Виза H1В выдается специалисту и дает ему разрешение работать только в той компании, которая оформила эту визу. Если вы захотите поменять место работы, находясь в США, необходимо получить новое разрешение, и процесс занимает такой же долгий промежуток времени. Фактически, новому работодателю необходимо пройти все этапы заново для получения нового разрешения.

Существует три этапа при оформлении документов для получения визы Н1В.

На первом компания получает разрешение на наем работника из-за рубежа. Как правило, это не составляет труда и занимает одну-две недели. Второй этап - получение Labor Certification. На этом этапе компании придется доказать Министерству труда, во-первых, что вы именно тот специалист, который необходим; во-вторых, объяснить, почему приглашают на работу именно вас, а не вашего американского коллегу; и в-третьих, что ваша зарплата не будет ниже среднего уровня, предусмотренного государством для специалистов этой категории. Для удачного прохождения вышеперечисленных пунктов, вы должны иметь аналог высшего американского образования - диплом, свидетельствующий о высшем образовании в нашей стране. Хотя мне известны случаи, когда адвокаты получали разрешение для специалистов, не имеющих диплома о высшем образовании. Я знаком с адвокатом, который получил разрешение для программиста из Южной Африки, имеющего только среднее образование, причем с зарплатой порядка 60 тыс. долларов в год. Можно сказать следующее: если компания в вас заинтересована, она приложит максимум усилий при получении визы для вас. Второй этап занимает около 6-8 недель.

Третий этап - получение разрешения от иммиграционной службы. Это, как правило, наиболее сложный и долгий процесс. Служба иммиграции и натурализации (Immigration and Naturalization Service - INS) рассматривает документы с особой тщательностью и может откладывать выдачу разрешения на долгий срок. На этом этапе вам обязательно должна сопутствовать удача, потому что без нее может и не повезти. Как правило, этот этап длится от 4 до 8 недель.

После прохождения всех этих этапов вы или адвокат получаете бумагу, которая называется петиция-H (Petition H). С этой бумагой вы идете в посольство и пытаетесь получить визу для въезда и работы в США. Петиция не гарантирует получения американской визы. В посольстве вы будете проходить интервью на английском языке, после чего вам может быть отказано в получение визы.

Полученная виза класса H1 является собственностью компании, получившей разрешение. Несмотря на то что она выдается сроком на три года, компания в любой момент может отменить ее, и вам придется покинуть страну в течение десяти дней. Если компания потерпит банкротство, вам также придется покинуть страну. Если вы имеете супругу (супруга) и (или) детей, они могут подавать заявление на получение визы класса H4, которая не дает разрешения на работу в США.

Расчет на въезд в США без рабочей визы и попытка трудоустроиться нелегально - не самая лучшая идея, которая может прийти вам в голову. Нелегальным является любое трудоустройство иностранца без разрешения правительства. В 1997 году был принят очередной закон, ужесточающий наказание за нелегальное трудоустройство. Если вы находились в стране в течение полугода и были пойманы на нелегальном трудоустройстве, то вы будете депортированы из страны без права въезда в течение последующих трех лет. Если же вы работали нелегально в течение года и более, вам будет запрещен въезд в течение последующих десяти лет. Так что, прежде чем решаться на какую-то авантюру, внимательно взвесьте все "за" и "против".

Вас взяли на работу

В процессе трудоустройства у вас должно возникнуть множество вопросов к работодателю. Это могут быть как профессиональные вопросы, так и бытовые.

Что касается профессиональных вопросов, постарайтесь составить список заранее и выяснить все, что вас интересует, во время интервью. Обязательно узнайте дату основания компании, численность работников на сегодняшний день, доход компании за прошедший год. В Америке принято об этом спрашивать. Эти данные помогут вам получить более полное представление о своем будущем месте работы.

Обязательно уточните, какие бенефиты предлагает компания. В первую очередь узнайте про медицинскую страховку. В Америке все лечение платное, и стоит очень дорого. Если же у вас есть медицинская страховка, то платить придется гораздо меньше. Как правило, медицинская страховка стоит от 250 до 400 долларов в месяц. Стоимость в большинстве случаев зависит от типа страховки, она может быть персональная или на всю семью. Также влияет множество других факторов, таких, как ваш возраст, ваше состояние на момент страхования, плохие привычки (курение). Компании предлагают вам платить определенный процент от стоимости страховки - остальную часть они покрывают сами. Как правило наилучшие бенефиты, покрывающие до 80% стоимости страховки, дают большие компании. В мелких компаниях эта цифра, как правило, меньше.

Кроме общей медицинской страховки вам необходимо иметь дантистскую и глазную страховки. Например, лечение одного зуба может обойтись в 500 долларов. А только за то, что вам пропишут новые очки, вы выложите 50 зелененьких, а очки могут стоить 200 долларов и больше. Вы должны знать наверняка, что наличие медицинской, зубной, глазной страховок - жизненная необходимость. И вы должны обсуждать эти вопросы с тем, кто предлагает вам работу. При принятии окончательного решения вы должны отталкиваться не только от предлагаемой суммы, но и от сопровождающих эту сумму бенефитов.

Вполне нормально оговорить вопрос о помощи на первые две (или более) недель. Проживание в гостинице, аренда автомобиля, небольшая сумма подъемных будут вам большим подспорьем в первые дни на чужбине. В Америке общественный транспорт развит очень слабо и может случиться так, что вы не сможете добираться до места работы на метро или автобусе. Если вы рассчитываете на свои силы, неплохо знать, что средняя стоимость номера в гостинице составляет 40 долларов в сутки, аренда автомобиля 30-40 долларов в день. У вас должны быть автомобильные права международного образца для аренды автомобиля в Америке.

Не смущайтесь попросить работодателя выслать вам карту и справочник близлежащих мест и окрестностей. Это поможет вам заранее сориентироваться в расположении апартаментов, магазинов, мест быстрого питания.

Обязательно поинтересуйтесь о длительности вашего рабочего дня. По закону продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Уточните все организационные вопросы, которые вы задаете при устройстве на новую работу, например, какова продолжительность отпуска и когда вы сможете в первый раз его взять.

Еще раз убеждаюсь, что обобщения - дело неблагодарное. В Чикаго и окрестностях общественный транспорт развит очень хорошо, и добраться можно до любой точки, весь вопрос - сколько времени на это уйдет. Рабочая неделя может превышать 40 часов, в зависимости от нужд проекта, чему народ обычно радуется, потому что сверхурочные часто оплачиваются по повышенному тарифу. Получить американские права не составляет никакого труда для умеющих водить машину. Стоимость страховок тоже варьирует в широких пределах. Но то, что их стоит иметь, - чистая правда, хотя и давно известная.

Вопрос касательно зарплаты является особенно деликатным. Как правило, вам не предлагают зарплату, а спрашивают сумму, которую вы хотите получать. Поэтому очень важно знать средние зарплаты на американском рынке труда по вашей специальности.

Очень многие думают, что смогут привлечь работодателя своими низкими запросами. Однако это не всегда верно. Как правило, гораздо более эффективной приманкой является высокий уровень знаний по специальности, что вы и должны показать в ходе интервью. На мой взгляд, это является наилучшим козырем при трудоустройстве.